Al fine di promuovere il conseguimento della certificazione secondo la PdR 125 sono stati predisposti, dalle Istituzioni, dei meccanismi premianti nei confronti di tutte le aziende certificate da un Organismo di certificazione accreditato.

L’ottenimento della Certificazione consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali e, come riportato nel Nuovo Codice dei Contratti Pubblici, consente di ottenere il riconoscimento di un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali ai fini, ad esempio, della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti, nonché l’attribuzione di un maggiore punteggio per l’aggiudicazione di gare d’appalto pubbliche.

L’importanza di ottenere una certificazione per la parità di genere va però ben oltre le motivazioni puramente fiscali e/o contributive poiché consente alle Organizzazioni di ottenere numerosi vantaggi in termini di immagine e di prestigio sia nei confronti di clienti e mercato, sia nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. Un sistema che promuove cultura e strategie di business più inclusive genera una maggiore produttività e un miglioramento delle performance, una governance più equilibrata e trasparente, processi HR più efficaci e rispettosi delle diversità.

Le Organizzazioni che investono nell’uguaglianza di genere registrano profitti superiori alla media (tra il +20% e il +30%), una maggiore tasso di innovazione (+20%) e una migliore gestione dei rischi aziendali (+30%)